OHAL ile birlikte birçok kişi, iş sözleşmelerinin feshi açısından nasıl bir yol izleneceğini merak ediyor. Şöyle ki, Olağanüstü Hal Kanunu’nun 11. Maddesinin (n) bendinde iş sözleşmelerinin feshi açısından bir düzenleme yer alıyor. Bu kapsamda, işçinin isteği (istifa), ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde, işçi çıkartmaları işverenin de durumu dikkate alınarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlanıyor veya erteleniyor. Yani, bu haller dışında işçi çıkartılamaz. OHAL Yasası ile çalışma hayatında işçi-işveren çalışma barışının sekteye uğramaması, çalışanların OHAL süresi boyunca hizmet akitlerinin güvence altına alınması amaçlanıyor. Av. Hasan Erdem, şu aşamada bu yönde alınmış bir tedbir kararı bulunmadığını, işverenlerin Bakanlık’tan gelecek tedbir ilanını beklemek zorunda olduklarını söylüyor: “Bugün itibariyle, iş akdinin feshi için işverenlerin izin alması gerekliliği veya fesihlerin ertelenmesi açısından bir tedbir kararı bulunmamaktadır.”
Bağlantı
Diğer Haberler
